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在hr行业，现有产品的搜索和推荐功能不能更好地解决hr的人力响应业务问题。一些企业已经看到了rpa招聘技术在这个行业的应用前景，但应用现状仍然处于非常初级的阶段，大多数还停留在认识简历的基础部分，认识的效果(通过搜索和推荐的结果准确度体现)往往不尽人意。因此，hr的工作内容每天都会在hr部门生成大量非结构化数据。如何更有效地处理办公室文件、文本、图片和各种报告信息，为公司的整体发展提供战略意见支持，成为人工智能时代hr的核心竞争力。
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同时，弘玑rpa招聘的垂直搜索系统和智能推荐系统基于强大的nlp技术和不断自主进化的复杂算法，已经为数百家知名企业提供了合适的服务，具有深厚的数据和经验积累，在提高企业管理效率方面具有战略竞争优势。
通过解决企业面临的数据问题和挖掘数据潜力，hr将成为将人力资源从成本中心转移到核心战略资产的核心能力。弘玑rpa招聘工作中积累的人才数据经过智能平台的分析处理，可以进一步利用。hr作为处理中心，利用数据分析结果，为雇主形成对每位员工的整体观点，为员工职业发展、员工协作和招聘等企业活动提供个性化的建议和行动计划，以满足信息时代员工的心理需求。
